Документы

Правила внутреннего распорядка обучающихся

Правила внутреннего трудового распорядка

Свидетельство о государственной аккредитации

Последнее свидетельство о государственной аккредитации было выдано 11.05.2005 г. и действовало в течении 5 лет. После окончания срока действия данного свидетельства, выдача свидетельства о государственной аккредитации для дошкольных учреждений не предусмотрена законодательством об образовании в Российской Федерации.

Устав

Правила приема воспитанников на обучение по основной образовательной программе дошкольного образования в МБДОУ "Сивинский детский сад №1 "Малышок"

Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении

Постановление Администрации Сивинского муниципального округа Пермского края №277-01-01п-107 от 14.03.2023

"О закреплении муниципальных бюджетных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам, за территориями Сивинского муниципального округа Пермского края"

Выписка из реестра корпус №2 земля

Выписка из реестра корпус №2 здание

Приложение к лицензии

Лицензия стр2

Лицензия 1 стр.

Свидетельство о праве собственности на здание

Свидетельство о праве собственности на землю

Отчет о результатах самообследования за 2023г.

Отчет о результатах самообследования за 2023 год

Свидетельство о регистрации в налоговом органе

Положение

Об использовании информационно- коммуникационной образовательной платформы "Сферум" при осуществлении образовательной деятельности МБДОУ "Сивинский детский сад №1 "Малышок"

Приказ №64-од от 20.06.2024г.

О назначении ответственного за организацию использования в образовательной деятельности информационно - коммуникационной образовательной платформы "Сферум"

Корпоративная программа по укреплению здоровья сотрудников

Корпоративная программа по укреплению здоровья сотрудников разработана в рамках реализации мероприятии Федерального проекта по «Укреплению общественного здоровья». По определению Всемирной организации здравоохранения здоровьем считается состояние полного физического, психического и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов. Так же по данным Всемирной организации здравоохранения, ведение корпоративных программ, стимулирующих здоровый образ жизни, позволяет компании на 30% минимизировать потери от болезней сотрудников. При этом число пропусков работы по болезни сокращается на 20%, а эффективность работы сотрудника вырастает почти на 10%.